В Україні роботодавцям можуть дозволити перевіряти робочі переписки працівників.
Це передбачено проектом нового Трудового кодексу, який розробляє Міністерство економіки. Зокрема, документ пропонує ввести моніторинг робочої кореспонденції працівника та інших даних, про що йдеться у статті 31.
"Роботодавець може здійснювати моніторинг робочої кореспонденції працівника та/або документів (файлів), створених на технічних (електронних) пристроях, які використовуються працівником для виконання трудових обов'язків", – зазначено в проекті Трудового кодексу.
При цьому підкреслюється, що такий моніторинг "є крайньою формою контролю роботодавця" за працівником і може застосовуватися лише за умови неможливості застосування альтернативних способів контролю за виконанням працівником трудових обов'язків.
Окремо зазначається, що роботодавець повинен проінформувати свого працівника про введення моніторингу та обґрунтувати об'єктивну необхідність його проведення.
"Здійснення моніторингу робочої кореспонденції та/або документів (файлів), створених на технічних (електронних) пристроях, які використовуються працівником для виконання трудових обов'язків, не може порушувати право працівника на особисте і сімейне життя", – йдеться в документі.
Зміни для роботодавців в Україні
З 1 січня нового року в Україні набрали чинності нові правила проведення психіатричного огляду для працівників, зайнятих в роботах з особливими вимогами до психічного стану.
Новим наказом було внесено уточнення – огляд буде проводитися за рахунок роботодавця. Раніше ж психіатричні огляди працівників здійснювалися за рахунок держави або комунального підприємства.